人力資源和社會保障部今日召開新聞發(fā)布會，人社部新聞發(fā)言人尹成基通報農(nóng)民工、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和權(quán)益保障工作進(jìn)展情況。尹成基介紹稱，截至6月底，全國有16個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為19.7%。目前月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市(1500元)，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京市(14元)。
尹成基介紹農(nóng)民工、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和權(quán)益保障工作工作進(jìn)展情況，一是穩(wěn)步推進(jìn)農(nóng)民工工作。修改完成中國農(nóng)民工發(fā)展研究總報告，起草農(nóng)民工綜合服務(wù)平臺建設(shè)指導(dǎo)意見和農(nóng)民工綜合服務(wù)平臺建設(shè)指導(dǎo)規(guī)范。組織開展中心城市家庭服務(wù)體系建設(shè)，印發(fā)加強中心城市家庭服務(wù)體系建設(shè)的通知。完成家庭服務(wù)員職業(yè)修訂工作，開展全國女職工崗位創(chuàng)新技能大賽(育嬰、養(yǎng)老護(hù)理項目)。農(nóng)民工參加社會保險工作進(jìn)展順利，截至6月底，全國農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險人數(shù)分別為4282萬人、4924萬人、2495萬人、6857萬人，分別比上年底增加141萬人、283萬人、104萬人、30萬人。
二是推動勞動合同法等法律法規(guī)貫徹實施。4月28日，國務(wù)院頒布施行《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。繼續(xù)開展小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動和農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”，配合全國人大常委會開展勞動合同法修訂工作，研究起草規(guī)范勞務(wù)派遣專項行動方案。起草《特殊工時制度管理規(guī)定(草案)》并向社會公開征求意見。
三是加強企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)調(diào)控工作。截至6月底，全國有16個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為19.7%。目前月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市(1500元)，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京市(14元)。12個省份發(fā)布了2012年度工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線增幅普遍在14%左右。繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點，大力推進(jìn)集體協(xié)商集體合同制度實施“彩虹計劃”。
四是加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。貫徹落實《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，召開全國企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作經(jīng)驗交流現(xiàn)場會。上半年，各級仲裁機構(gòu)立案受理爭議案件30.6萬件，同比增長12.6%；涉及勞動者41.9萬人，同比增長19.7%；當(dāng)期共審結(jié)案件28.4萬件，同比增長10.9%。
五是加大勞動保障監(jiān)察工作力度。5—6月，在全國組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查。16個省份兩網(wǎng)化管理達(dá)到覆蓋50%地級城市的水平，其中上海、江蘇、浙江實現(xiàn)100%全覆蓋。上半年，全國勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共主動檢查用人單位97.8萬戶，涉及勞動者5403.9萬人，同比分別增長11.5%和14%；查處各類勞動保障違法案件17.4萬件，同比增長6.0%。
尹成基提出下一步工作安排，一是進(jìn)一步加強農(nóng)民工工作。組織開展第六次全國農(nóng)民工工作督察。印發(fā)開展農(nóng)民工工作考核評估指導(dǎo)意見和農(nóng)民工工作考核評估主要參考指標(biāo)，推動重慶等試點省份開展考核評估工作。召開2012年度千戶百強家庭服務(wù)企業(yè)(單位)創(chuàng)建活動經(jīng)驗交流大會，積極推動中心城市家庭服務(wù)體系建設(shè)工作。抓緊推進(jìn)農(nóng)民工發(fā)展問題的頂層設(shè)計，修改完善《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步解決農(nóng)民工問題的若干意見》，報請國務(wù)院下發(fā)。
二是做好勞動合同等制度實施工作。繼續(xù)配合全國人大開展《勞動合同法》修訂工作，完善規(guī)范勞務(wù)派遣的政策措施，部署開展規(guī)范勞務(wù)派遣專項行動。頒布《特殊工時管理規(guī)定》，推進(jìn)勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)化工作。進(jìn)一步深化創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動。
三是繼續(xù)做好企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)調(diào)控工作。繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點，穩(wěn)步推進(jìn)集體合同制度實施“彩虹計劃”。部署開展2012年企業(yè)薪酬試調(diào)查工作。進(jìn)一步健全預(yù)防和治理農(nóng)民工工資拖欠長效機制。
四是推動勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。開展《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》實施情況專項督查調(diào)研，進(jìn)一步提高企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組建率。出臺加強非公有制企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作的意見。著力加強勞動人事爭議處理效能建設(shè)，對加強勞動人事爭議處理效能建設(shè)的意見的實施工作進(jìn)行督查。
五是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。貫徹落實進(jìn)一步推進(jìn)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作的意見，確保今年實現(xiàn)兩網(wǎng)化管理覆蓋省會城市及50%地級城市的目標(biāo)。做好勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動等制度的建設(shè)，進(jìn)一步增強監(jiān)察服務(wù)意識，維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定和社會穩(wěn)定。
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