2013年1月1日起，我市養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例由現(xiàn)行的10%提高至13%，個人繳費(fèi)比例不變?nèi)詾?%。深圳市人力資源和社會保障局官方微博昨天發(fā)布消息，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)養(yǎng)老保險條例》修訂案已獲市人大三審審議通過，并將于2013年1月1日起執(zhí)行，市人大將于近期公告正式文稿。
遠(yuǎn)低于全國平均水平
據(jù)了解，按照現(xiàn)行的辦法，我市基本養(yǎng)老保險的繳費(fèi)比例為員工工資總額的18%，其中單位繳10%，員工繳8%。個人繳納部分進(jìn)入個人賬戶，單位繳納部分進(jìn)入共濟(jì)賬戶。目前我市養(yǎng)老保險單位的繳費(fèi)比例為10%，遠(yuǎn)低于廣東省18%和全國20%的平均水平。
《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》2010年1月1日開始實(shí)施，規(guī)定流動就業(yè)人員可辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。國家轉(zhuǎn)移政策規(guī)定參保人跨省流動就業(yè)時，養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)部分按基數(shù)的12%轉(zhuǎn)移，另我市需按繳費(fèi)0.9%的比例向廣東省上繳調(diào)劑金。單位繳費(fèi)比例如低于13%，則轉(zhuǎn)移人員需由其他參保人繳費(fèi)予以補(bǔ)貼，將產(chǎn)生不公平。
按照現(xiàn)行政策，比如某參保人2009年的繳費(fèi)工資為2000元，按照我市目前的養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例18%計(jì)算，個人繳費(fèi)8%為160元，計(jì)入個人賬戶；單位需繳費(fèi)10%為200元，計(jì)入共濟(jì)金賬戶。假如現(xiàn)在該參保人要轉(zhuǎn)保到廣東省外，他除了能轉(zhuǎn)走個人賬戶的160元外，還可以把共濟(jì)基金按照年度實(shí)際繳費(fèi)工資的12%隨同轉(zhuǎn)移，也就是還可以一起轉(zhuǎn)走240元的共濟(jì)金，而實(shí)際上深圳企業(yè)為其繳納的只有200元，社?；鹦枰官N40元，這40元本來是屬于深圳全體參保人的，卻轉(zhuǎn)移走了。
個人繳費(fèi)比例不變
由于我市養(yǎng)老保險一直實(shí)行“大個賬，小共濟(jì)”的基金管理模式，進(jìn)入養(yǎng)老保險共濟(jì)基金的比例一直低于10%，其中1998年1月至1998年12月記入共濟(jì)基金比例為3%，1999年1月至2001年1月記入共濟(jì)基金比例為6%，2001年2月至2006年6月記入共濟(jì)基金比例為2%，2006年7月至2009年12月記入共濟(jì)基金比例為10%。深圳是一個年輕人多的城市，目前養(yǎng)老壓力還比較小，而且深圳養(yǎng)老保險參保人數(shù)多，充分體現(xiàn)了“大樹法則”的效應(yīng)，整個基金的抗風(fēng)險能力比較強(qiáng)，因此盡管多年來一直是“小共濟(jì)”，但基金運(yùn)作良好。轉(zhuǎn)保新政策實(shí)施后，深圳社保存在“收的少轉(zhuǎn)的多”的壓力。因此，我市對養(yǎng)老政策做出綜合評估，通過修改養(yǎng)老保險條例的方式，適當(dāng)提高單位繳費(fèi)比例。
此次調(diào)整后，我市基本養(yǎng)老保險的繳費(fèi)比例為員工工資總額的21%，其中單位繳費(fèi)比例提高至13%，員工繳費(fèi)比例不變，仍為8%。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至今年三季度，我市基本養(yǎng)老保險突破790萬人大關(guān)，達(dá)到790.33萬人，環(huán)比凈增加6.49萬人，增長0.8%；同比凈增加36.46萬人，增長4.8%。
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