近年來(lái)，用工荒已經(jīng)成為印刷業(yè)的常態(tài)。尤其是在歲末年初的時(shí)候，人員流失已成為企業(yè)的家常便飯，對(duì)印刷行業(yè)這樣的勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)更是屢見(jiàn)不鮮。
針對(duì)類似事件，我們已經(jīng)不止一次的探討，出現(xiàn)所謂的用工荒，究竟是人員從業(yè)太少還是真正的技術(shù)性的人才過(guò)于匱乏。
“用工荒”現(xiàn)象自從一出現(xiàn)就再也沒(méi)有離開(kāi)過(guò)人們的關(guān)注視角，已成為業(yè)界經(jīng)久不衰的熱議話題，下面就一起來(lái)看看，業(yè)界的同仁是如何看待這一現(xiàn)象？行業(yè)真正缺乏的是人還是人才？所謂的印刷“藍(lán)領(lǐng)“就將如何培養(yǎng)？
【微熱議】用工荒已經(jīng)成為印刷業(yè)的常態(tài)，其中技術(shù)“藍(lán)領(lǐng)”尤其缺乏，在發(fā)達(dá)地區(qū)更為嚴(yán)重。所有一些企業(yè)不得不用低學(xué)歷、低素質(zhì)的員工做機(jī)長(zhǎng)。隨著行業(yè)升級(jí)，企業(yè)購(gòu)進(jìn)設(shè)備的價(jià)格越來(lái)越高、性能越來(lái)越強(qiáng)，把價(jià)值上千萬(wàn)的設(shè)備交給較低學(xué)歷的人員操作，兩者明顯不匹配。當(dāng)務(wù)之急，就是多管齊下培養(yǎng)“藍(lán)領(lǐng)”。
博友觀點(diǎn)：
中國(guó)商務(wù)印刷商圈： 這是印刷業(yè)的悲哀！設(shè)備越來(lái)越先進(jìn)，操作人員的素質(zhì)卻越來(lái)越低。不知道是印刷業(yè)出了問(wèn)題？還是教育出了問(wèn)題？還是別的什么問(wèn)題？
印刷亂覃： 是行業(yè)出了問(wèn)題，吸引不了高素質(zhì)的人才。一是薪酬，老板給不起，行業(yè)利潤(rùn)率不足以支撐高薪，二是行業(yè)地位低，與人們的三觀不符。核心點(diǎn)是同質(zhì)化竟?fàn)?，整體而言供大于求。當(dāng)印刷產(chǎn)能成為稀缺資源時(shí)，一切問(wèn)題迎刃而解！
魏叨叨以后要正經(jīng)： 還有好多外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行，管理層本身的素質(zhì)就不高，對(duì)于行業(yè)的發(fā)展方向摸不清，安于現(xiàn)狀，就會(huì)吹牛逼賣好機(jī)子 然后給農(nóng)民工用 看不到事情的主要矛盾 。
印刷亂覃： 用工荒不僅成為印刷業(yè)的常態(tài)，也是各行各業(yè)的常態(tài)，在長(zhǎng)沙2000元已請(qǐng)不到象樣的家政人員了，這和國(guó)家的計(jì)劃生育政策有關(guān)，人口紅利已無(wú)，老齡社會(huì)加快中！
必勝印刷網(wǎng)： 印刷企業(yè)對(duì)于人才的渴求是熱切的，但面對(duì)不斷的人來(lái)人往，有時(shí)真是恐懼。不久前一家企業(yè)的人力資源甚至說(shuō)我要培養(yǎng)女機(jī)長(zhǎng)，覺(jué)得女孩子相對(duì)來(lái)說(shuō)比較穩(wěn)定，頓時(shí)招來(lái)一場(chǎng)爭(zhēng)辯。“女機(jī)長(zhǎng)”，可能嗎？穩(wěn)定嗎？
yd_mike： 培養(yǎng)一個(gè)合格的機(jī)長(zhǎng)沒(méi)有三五年時(shí)間是不行的，但是現(xiàn)在的年輕人有幾個(gè)可以寂寞那么多年呢？上千萬(wàn)的設(shè)備交給低文化的無(wú)奈之舉，在許多公司都是存在的。面對(duì)囧境，我們采取的辦法是自己出資送他們進(jìn)學(xué)堂。
四川鹽工： 印刷業(yè)最大一個(gè)特點(diǎn)還是大范圍存在的——師傅帶徒弟，徒弟收徒弟---而有一定學(xué)歷的年輕人耐不住寂寞和較重的體力活。因?yàn)檐嚪砍錾矶际擒囄猜叩杰囶^；上紙加墨直至二手、學(xué)徒---
如此看來(lái)，對(duì)于印刷企業(yè)來(lái)講，人才的培養(yǎng)還是首要任務(wù)。而如何去培養(yǎng)也是需要去認(rèn)真思考的問(wèn)題。只有這樣才能從根本上緩解“用工荒”帶來(lái)的影響。
共有 網(wǎng)友評(píng)論