一面是頻發(fā)的勞動爭議，一面是日益突出的“招工難”，我國勞動關系矛盾如何化解?職工和老板面對面，談談工資待遇，通過工資集體協(xié)商進行規(guī)范化的利益博弈，成了當下構建和諧勞動關系的一條重要途徑。去年初下發(fā)的《中華全國總工會2011—2013年深入推進工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》(以下簡稱規(guī)劃)提出，到2013年底已建工會組織的企業(yè)80%以上建立工資集體協(xié)商制度，基本實現(xiàn)已建工會企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。一年過去了，工資集體協(xié)商推廣的進展如何?難點又在何處?讓我們一起關注。
截至2011年底，工資集體合同覆蓋企業(yè)174.2萬家，同比增長56.1%，是2010年增長率的2.36倍;覆蓋職工10389.2萬人，同比增長37.3%，是2010年增長率的1.66倍。規(guī)劃實施一年來，開局良好。
各地調查表明，工資集體協(xié)商明顯促進了職工收入增長。河北省簽訂的工資集體合同中，工資增長5%—14%的企業(yè)有31007家，工資增長15%—20%的10100家，工資增長20%以上的4127家。黑龍江省通過工資集體協(xié)商增加工資的企業(yè)29178家，受惠職工104萬人，平均工資增幅為14.3%。河南省簽訂工資集體協(xié)議的8萬多家企業(yè)，70%企業(yè)工資增長10%以上，個別高達40%以上。
世界500強在華企業(yè)：明年全部建立協(xié)商制度
(新聞回放)2011年3月23日，上海家樂福員工薪金問題首次有了制度性“說法”。當日通過的集體合同顯示，2011年全日制員工工資將平均增長8%，其中企業(yè)職工最低工資標準比上海市最低工資標準上浮5%。這意味著約70%的職工月工資可增加約224元。今后每年2月，企業(yè)內部將就員工工資增長進行協(xié)商。
建立工資集體協(xié)商制度，世界500強在華企業(yè)是一大難點。去年1月全國總工會下發(fā)文件，制定了到2013年底實現(xiàn)世界500強在華企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商制度的目標。
由于世界500強在華企業(yè)普遍實行“總部經濟”管理模式，其組織形式和法人治理結構多樣化，具有跨地區(qū)、跨行業(yè)設立和經營等特點。對此，各級工會因企而異，逐級落實。對世界500強在華企業(yè)總部和法人單位比較集中的地區(qū)，全總重點進行督導。各省區(qū)市總工會負責推動總部設在本地區(qū)的世界500強企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，開展總部工資集體協(xié)商，簽訂總部工資集體合同。世界500強在華企業(yè)下屬法人企業(yè)所在地區(qū)的市、縣、區(qū)總工會負責推動這部分企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。
上海市總工會經過3個多月的調查，為1070家世界500強在滬企業(yè)建立了實名數據庫;河北采取掛賬督導方式，每建制一家銷賬一家;沈陽市總工會將這項工作納入工會目標考核體系，進行跟蹤督察。
2011年以來，世界500強在華企業(yè)集體合同可圈可點：2011年年底，富士康、沃爾瑪、可口可樂等在山西外資、臺資世界500強企業(yè)集體合同簽訂率達到了100%;至今年2月，49家世界500強在沈陽的企業(yè)已全部簽訂了集體合同，覆蓋職工13000多人;上海已有約70%的世界500強企業(yè)建立了集體協(xié)商制度;江蘇世界500強建會企業(yè)建制率則達到80%。
“今年，我們將通過高層示范、上下聯(lián)動、重點突破的方式，下大力氣抓好世界500強在華企業(yè)建制工作。”全國總工會集體合同部部長張建國說。
行業(yè)集體協(xié)商：用“標準”覆蓋中小企業(yè)
(新聞回放)經過了近兩個月的集體協(xié)商，武漢市的餐飲行業(yè)勞資雙方代表在2011年4月下旬簽訂了合同，約定將行業(yè)最低工資標準上浮30%，2011年餐飲業(yè)職工的工資增幅不低于9%。這一合同覆蓋了武漢餐飲行業(yè)近45萬從業(yè)人員。
2011年，行業(yè)集體協(xié)商全面鋪開，截至年底，全國31個省(區(qū)、市)均不同程度地開展了行業(yè)集體協(xié)商。行業(yè)集體協(xié)商當前主要集中在餐飲服務業(yè)、煤礦開采業(yè)、五金建材業(yè)等行業(yè)，同時也在向機械制造業(yè)、高端服務業(yè)等行業(yè)延伸，比如大連機械行業(yè)、海南注冊會計師行業(yè)等。
目前，我國企業(yè)總數達到1142萬多家，職工總數達到3.21億人，其中，中小企業(yè)數量已占企業(yè)總數的99%以上，80%以上的職工在中小企業(yè)就業(yè)。大量非公有制中小企業(yè)規(guī)模小、職工人數少、工會組織程度低，單獨開展集體協(xié)商難度大。
行業(yè)集體協(xié)商，可以對同行業(yè)企業(yè)尤其是大量非公有制中小企業(yè)實現(xiàn)最大限度的覆蓋。以上海為例，占總量2%的行業(yè)工資集體合同，覆蓋了15%的企業(yè)和24%的職工。從效果看，不但能提高同行業(yè)普通職工收入，而且能減少行業(yè)內勞動爭議、規(guī)范同行業(yè)企業(yè)競爭秩序。江蘇省邳州市板材行業(yè)開展行業(yè)工資集體協(xié)商以來，全行業(yè)效益年均增長18%，企業(yè)職工工資年均增長23%，行業(yè)內規(guī)模以上企業(yè)職工的流動率由60%降低到10%以下。浙江臨安高虹鎮(zhèn)節(jié)能燈行業(yè)自2009年5月開展行業(yè)工資集體協(xié)商以來，127家企業(yè)沒有發(fā)生一起工價、“跳槽”問題引發(fā)的勞資糾紛。
“行業(yè)工會代表職工進行工資集體協(xié)商，有利于全面準確地收集和掌握協(xié)商的信息資料，集中集體協(xié)商專家的優(yōu)勢和力量，提高勞動者一方的整體協(xié)商力量，實現(xiàn)集體協(xié)商對中小企業(yè)的覆蓋。并且能夠確定行業(yè)工資支付的市場標準，為企業(yè)級集體協(xié)商設立‘標準’。”張建國表示。不過，當前推進行業(yè)集體協(xié)商還面臨著一些較為突出的問題，如協(xié)商主體存在不同程度的缺位，相關信息發(fā)布難以滿足協(xié)商需求，行業(yè)組織的作用發(fā)揮有待加強，人力、財力、物力支撐不夠等等。張建國說：“下一步，尤其要著力加快產業(yè)、行業(yè)工會和企業(yè)代表的組織建設，加強行業(yè)組織對企業(yè)的調查研究，推動在國家層面盡快建立統(tǒng)一、權威、及時的勞動定額標準制定和發(fā)布制度，為開展行業(yè)協(xié)商提供及時有效的數據信息。”
集體協(xié)商指導：專業(yè)化專職化是方向
(新聞回放)在河南，工資集體協(xié)商談判專家不僅每人每年能夠拿到5000元的定額補貼，工會還將為其提供辦公場所、工作經費和辦公設備。河南省2011年12月16日出臺《關于建立省市總工會工資集體協(xié)商專家指導組的意見》，全省18個省轄市將分別配備3名專職人員，一年一聘，組建工資集體協(xié)商專家指導組。
目前，全國有20個省(區(qū)、市)建立了集體協(xié)商專家顧問組及指導員隊伍，共有10.4萬名工資集體協(xié)商指導員，比2010年增長了66%。據不完全統(tǒng)計，截至2011年底，28個省(市、區(qū))全年共培訓工會干部和集體協(xié)商指導員近17.5萬人次。北京、河北、山西、福建、河南等地培訓人數都在萬人以上，企業(yè)相對較少的西藏自治區(qū)一次就培訓了580余人。
值得一提的是，截至2011年底，北京、河北、上海、江蘇、河南、廣西、重慶、四川等省(區(qū)、市)相繼出臺了集體協(xié)商隊伍專業(yè)化建設的意見辦法，撥付專項資金、嚴格管理辦法、明確規(guī)范標準，建立了1300人左右的工資集體協(xié)商專職指導員隊伍。這代表著工資集體協(xié)商工作的一種發(fā)展趨勢。
“專職集體協(xié)商指導員在工作時間、能力素質、專業(yè)背景、實踐經驗等方面的優(yōu)勢，可有效提高工資集體協(xié)商質量與水平。”張建國表示，下一步，各省、市、縣總工會應建立集體協(xié)商指導員指導機構，特別是應當逐步擴大專職集體協(xié)商指導員的人員規(guī)模;建立起規(guī)范化、常態(tài)化的面向社會公開招聘專職集體協(xié)商指導員的工作制度，吸納更多勞動關系領域的專業(yè)人才加入集體協(xié)商指導員隊伍;健全集體協(xié)商指導員聘任制度、培訓制度、考核制度、獎勵制度，并在人力、物力、財力上給予必要的支持;應有計劃、有針對性、分步驟、分層次地開展集體協(xié)商指導員培訓，合理設置培訓內容，不斷提高集體協(xié)商指導員的能力水平。
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福建等地規(guī)定
老板拒絕協(xié)商將被罰1萬
截至目前，全國已有25個省(區(qū)、市)出臺了集體合同地方法規(guī)或行政規(guī)章。其中北京、河北、山西等23個省(區(qū)、市)人大頒布了集體合同條例，遼寧、寧夏以省(自治區(qū))人民政府令的形式頒布了集體合同規(guī)定。各地著重對用人單位拒絕或者拖延答復職工方平等協(xié)商要求、拒絕提供或者未如實提供有關平等協(xié)商所需情況和資料、拒絕依法簽訂集體合同、阻撓上級工會指導職工協(xié)商訂立集體合同、不按照規(guī)定報送集體合同進行審查、拒不履行生效的集體合同等6種情形進行規(guī)范。其中用人單位拒絕或者拖延答復職工方平等協(xié)商要求的，福建、重慶、四川等省(市)對用人單位法定代表人或者負責人罰金最高，為10000元;黑龍江、四川和陜西等省對用人單位罰金最高，為50000元。
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