近日,江蘇省人社廳下發(fā)《關于印發(fā)企業(yè)裁減人員報告受理工作規(guī)范的通知》,明確用人單通過采取減少工作時間、適當降低工資等積極的補救措施,盡量避免或減少裁員;對于確需裁員的,應當優(yōu)先留用三類人員。記者了解到,這也是江蘇省首份“裁員規(guī)范”。
據(jù)悉,企業(yè)在裁員時,應當優(yōu)先留用以下三類人員:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。如果單位在裁員后六個月內(nèi)重新招人的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
確需裁員的,應當制定裁員方案,依法提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,同時應當依法支付被裁減人員的經(jīng)濟補償金,保障勞動者的合法權益。
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