加州帕洛阿爾托市，2013年2月8日——惠普今日針對在華運營的供應商發(fā)布了新的指導準則和評估流程，以積極應對中國各地生產(chǎn)廠家中顯著增加的學生及勞務派遣人員用工情況，包括臨時工、輔助工和代班工。
該準則在信息技術行業(yè)尚屬首例。
為保護學生及臨時工的利益，惠普聯(lián)合中國兒童權利及企業(yè)社會責任中心等主要相關機構協(xié)商制定了新版準則，加強了監(jiān)管要求，同時引入了更多對供應商“高于監(jiān)管要求”的期望。
惠普全球供應鏈運營高級副總裁托尼？普羅菲特（TonyProphet）表示：“積極主動地解決勞工問題，推動供應鏈不斷完善，是惠普的傳統(tǒng)，并且在這方面惠普一直都發(fā)揮著引領和表率作用。我們與中國主要相關機構進行了密切合作，制定出我們新的學生和臨時工指導準則，從而確保達到最高道德標準的勞務管理。”
除了對公平報酬和社會保險的強制規(guī)定外，惠普的指導準則著重于以下幾個方面：
所有用工必須自愿：學生和臨時工在提供合理的預先通知的情況下應能夠隨時離職，并不因此受到不利影響，并且應該享有可靠和不會遭受報復的申訴機制。
遵守或高于地方法規(guī)：有關法定工作年齡、工作環(huán)境、工作時間、以及學生和臨時工合同與任期的所有相關限制規(guī)定都將得到遵守。此外，惠普準則還限定學生的工作時間低于法定限制。
學生工數(shù)量必須受到限制：惠普準則詳細指定了可接受的學生工比例，以此確保生產(chǎn)工廠內(nèi)的直接勞動力主要為全職工人。
學生的工作內(nèi)容必須對應主修學業(yè)：學生工應僅從事與其主修學位相對應的工作活動。
惠普要求供應商立即實施這些準則，并將通過持續(xù)的社會與環(huán)保責任（SER）審核以及定期收集供應商關鍵SER績效信息的惠普關鍵績效指標（KPI）項目，對其進行評估。
發(fā)布新版準則后，惠普將更加頻繁地收集供應商的KPI信息，根據(jù)準則中的期望對應管理供應商績效，同時解決其它在供應鏈上持續(xù)存在的問題，如工作時間過長。此外，惠普還同時實施了一項新的行業(yè)標準審核協(xié)議和采集工具。這是根據(jù)最近的電子產(chǎn)業(yè)公民聯(lián)盟（EICC）規(guī)定制定的，對不符合工作時間標準的惡劣案例將實施“零容忍”政策。
兒童權利及企業(yè)社會責任中心執(zhí)行總監(jiān)桑娜？約翰遜（SannaJohnson）表示：“學生工和臨時工是中國勞動力中兩個非常弱勢的群體。他們往往是剛剛步入職場，經(jīng)驗和支持都十分有限。從這些準則中，我們可以清晰地看到惠普的承諾，即員工是惠普當下和未來的寶貴資源。”
這些舉措也是惠普供應鏈社會與環(huán)保責任（SER）計劃這個大框架下的一部分，再次彰顯了惠普在遵循最高的道德標準進行供應鏈管理方面的表率作用。
惠普擁有業(yè)界最廣泛的供應鏈之一，包括1000多家生產(chǎn)性供應商，數(shù)以萬計的非生產(chǎn)性供應商，供應鏈遍及超過45個國家和地區(qū)。公司為外來務工人員管理制定了指導準則和培訓方案，并定期進行審核，評估供應商是否遵守了SER標準程序。自程序推出以來，已經(jīng)代表813，000余名員工執(zhí)行了超過898次審核。
在世界范圍內(nèi)，惠普將繼續(xù)同供應商合作，在更廣泛的領域內(nèi)促進更多重大而持久的社會和環(huán)境績效改善，包括勞動和職業(yè)道德、健康和安全、環(huán)境以及管理制度等。
共有 網(wǎng)友評論