目前,數(shù)碼印刷市場正處于積極發(fā)展的階段,但是我們并不能指望這種積極的態(tài)勢能一直持續(xù)下去。按照Arnie Kahn的觀點,我們并沒有為數(shù)碼印刷的發(fā)展規(guī)劃好未來,我們的眼光放的還不夠長遠(yuǎn),因而將會受到現(xiàn)實的阻礙。 Kahn是PrintLink 公司的創(chuàng)辦人和所有者。PrintLink 公司是為印刷、印前、包裝和文檔管理以及電子傳媒等領(lǐng)域提供專業(yè)顧問和人員招募的公司。Arnie Kahn 根據(jù)自己的經(jīng)驗發(fā)表了自己的看法,他告訴我們說:“我們發(fā)現(xiàn),越來越少的大學(xué)生步入印刷領(lǐng)域,而業(yè)內(nèi)也沒有一份發(fā)展計劃表。如此看來,印刷業(yè)將面臨一場人才緊缺的危機。從此算起五年之后,印刷行業(yè)將真正面臨一個棘手的問題,因為如果我們現(xiàn)在不培養(yǎng)或者是招募新的人才加入這一行業(yè)中來,那么將來誰來繼續(xù)數(shù)碼印刷的生命呢?到那時像我們PrintLink這樣的公司將接到很多公司的用人需求,但是人才備用庫有庫存嗎?這還真是個問題。” 還有更難以想象的事情,作為美國第三大制造企業(yè),multi-billion dollar 印刷公司為員工提供了長期的職業(yè)學(xué)習(xí)機會。同時,政府部門也有所舉動,美國勞工部提出要讓印刷和相關(guān)服務(wù)行業(yè)的就業(yè)機會保持4.6%的增長率直到2012年,其目的是要吸引符合條件的人才從事這些工作。 引導(dǎo)換取成功 為了能夠在人力資源管理上取得長期的成功,企業(yè)就需要在公司內(nèi)部設(shè)立培訓(xùn)機制,對剛走出校門的新進(jìn)人員進(jìn)行培訓(xùn)。Kahn 說:“很多公司都有一些人員將在五年之后退休。如果現(xiàn)在公司沒有培養(yǎng)好接班人,那么他們就很難接替退休者的工作。” 很多的印刷業(yè)務(wù)都是從具體工作中學(xué)來的。要接替即將辭職的員工的工作,就需要對接替人員進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)。但是很多印刷企業(yè)并不這么認(rèn)為。因為他們的眼光只限于老員工退休之前的這段時間,而并沒有考慮公司的長期發(fā)展或者為后來者留下些什么東西。所以說,Kahn認(rèn)為印刷業(yè)將成為又一個流向海外的產(chǎn)業(yè)。他認(rèn)為如果人們不采取任何措施,那么將來“你將不得不在國內(nèi)把文件做好后發(fā)往海外去印制。” 目前還存在一種情況,那些曾經(jīng)輝煌過的家族式企業(yè),在今天更多的是被收購而非家族繼承。Kahn 說:“過去,公司老板都會有意識地培養(yǎng)自己的孩子,讓他們來繼承自己的事業(yè),但是現(xiàn)在他們并不這樣做。當(dāng)企業(yè)被收購時,繼承就很難再延續(xù)下去了。當(dāng)然,有一些企業(yè)家堅決不讓自己的下一代加入舉步為艱的印刷行業(yè)來。他們寧愿自己艱難地維持著,也不愿意讓下一代經(jīng)歷同樣的痛苦。” 數(shù)字印刷,魅力不足
不是所有的人都忽略了這一行業(yè)信號。奧西公司已經(jīng)開展了圖像專業(yè)課程來幫助學(xué)生學(xué)習(xí)這方面的技術(shù),為以后做好人才儲備。為了滿足對訓(xùn)練有素的人員需求的增長,奧西公司和課程開發(fā)承辦者Chesnut & Associates公司作出了相應(yīng)的對策,讓專業(yè)培訓(xùn)走進(jìn)了學(xué)校。Océ Graphic Communications Curriculum Program(GCCP)是一個完全創(chuàng)新的項目,它能幫助學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)碼印刷技術(shù)并獲得更高的技能,為整個行業(yè)準(zhǔn)備好了救援者。 GCCP、奧西打印技術(shù)以及工作流程軟件已被入選為Massachusetts Vocational High School高級學(xué)校的學(xué)習(xí)課程,這個課程將于今年九月份開課。該學(xué)校每天有1500名學(xué)生上課,共有100多個教室提供給3000名課余學(xué)生學(xué)習(xí),24個學(xué)習(xí)中心,還有很多商店、零售店、飯館、全功能的銀行、衛(wèi)生診所以及會議室和旅游設(shè)施。該學(xué)校是馬薩諸塞州25年來第一個全新的職業(yè)高級學(xué)校,它將助燃當(dāng)?shù)赜∷I(yè)的發(fā)展。
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