企業(yè)年金
21、什么是企業(yè)年金？什么是企業(yè)年金基金？為什么建立企業(yè)年金？
根據(jù)2004年原勞動和社會保障部第20號令《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定，企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金基金，是指根據(jù)依法制定的企業(yè)年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金。建立和完善企業(yè)年金制度，既有利于保障和提高職工退休后的基本生活水平、構建多層次養(yǎng)老保險體系，又有利于改善企業(yè)薪酬福利結構，增強薪酬的長期激勵作用，提高企業(yè)凝聚力和競爭力，是一項關系到企業(yè)長遠發(fā)展和職工切身利益的制度建設。
22、建立企業(yè)年金的原則、條件和程序是什么？
政策規(guī)定，遵循以下原則建立企業(yè)年金制度：第一，保障性和激勵性相結合的原則。統(tǒng)籌考慮企業(yè)職工未來基本生活保障的需要與即期激勵作用的發(fā)揮，將完善企業(yè)薪酬福利制度與構建社會保障體系有機結合起來，增強企業(yè)凝聚力，完善激勵機制；第二，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。既要堅持公開、公平、公正原則，覆蓋企業(yè)全體職工，也要與職工個人的貢獻掛鉤，在堅持社會效益的前提下，促進企業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)制及已登記為企業(yè)法人的非時政類報刊出版單位可按照國家相關
效益持續(xù)增長；第三，兼顧出資人、企業(yè)和職工利益原則。應充分考慮企業(yè)的承受能力，量力而行，不能互相攀比，不能加重企業(yè)負擔，不能損害企業(yè)的長遠發(fā)展；第四，高度安全、適度收益的原則。企業(yè)年金基金管理嚴格按照國家有關制度規(guī)定執(zhí)行，避免基金從事任何高風險的投資項目，確保基金在高度安全的前提下獲取適度收益。
符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：一是依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務；二是具有相應的經(jīng)濟負擔能力；三是已建立集體協(xié)商機制。
建立企業(yè)年金的動議一般應由企業(yè)先提出，職工也可以提議；企業(yè)方和職工方通過集體協(xié)商，形成決定，并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。
建立企業(yè)年金的單位，可以選擇具有資格的投資顧問公司、會計師事務所等專業(yè)中介服務機構，為企業(yè)設計企業(yè)年金計劃，為企業(yè)年金管理提供服務咨詢。可以成立企業(yè)年金理事會或者確定符合國家規(guī)定的法人受托機構作為企業(yè)年金受托人，受托人可以委托或選擇具有資格的企業(yè)年金賬戶管理機構、投資運營機構、商業(yè)銀行或?qū)I(yè)托管機構，負責管理企業(yè)年金基金。受托人與賬戶管理人、投資管理人和托管人確定委托關系，應當簽訂書面合同。
23、企業(yè)年金方案的內(nèi)容、備案程序及所需材料有哪些？
企業(yè)年金方案應當包括以下內(nèi)容：參加人員范圍；資金籌集與分配方式；職工企業(yè)年金個人賬戶管理方式；權益歸屬方式；基金管理方式；計發(fā)辦法和支付方式；支付企業(yè)年金待遇的條件；組織管理和監(jiān)督方式；中止和恢復繳費的條件與程序；修改和終止企業(yè)年金方案的條件與程序；雙方約定的其他事項等。
企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。
企業(yè)年金方案應當報送到單位注冊（或參加社會保險）所在地的區(qū)（縣）以上地方人民政府人力資源和社會保障行政部門備案。中央所屬在京企業(yè)，由集團公司統(tǒng)一建立企業(yè)年金的，企業(yè)年金方案報送人力資源和社會保障部備案，并抄送子公司所在區(qū)（縣）的人力資源和社會保障行政部門；子公司獨立建立企業(yè)年金的，企業(yè)年金方案報送其所在區(qū)（縣）的人力資源和社會保障行政部門備案；中央所屬大型企業(yè)年金方案，應當報送人力資源和社會保障部。人力資源和社會保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)進行審核，經(jīng)審核有異議或有修改意見的，通過面談或書面形式提出，請企業(yè)進一步修改后再報。人力資源和社會保障行政部門應在最后一次收到企業(yè)報送的企業(yè)年金方案文本的15日內(nèi)向企業(yè)出具復函，企業(yè)年金方案即行生效。
企業(yè)年金方案備案所需材料：單位企業(yè)年金方案備案的函，企業(yè)年金方案，集體協(xié)商雙方通過企業(yè)年金方案草案的決議，企業(yè)年金方案重要條款的說明及單位本年度和上一年度依法參加基本養(yǎng)老保險并按時足額繳費的證明。
24、企業(yè)年金基金由哪些部分組成？企業(yè)年金如何繳費與領取？
企業(yè)年金基金由下列各項組成：企業(yè)繳費；職工個人繳費；企業(yè)年金基金投資運營收益。企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。
企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一，企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。企業(yè)繳費應當按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額計入職工企業(yè)年金個人賬戶；職工個人繳費額計入本人企業(yè)年金個人賬戶。企業(yè)年金基金投資運營收益，按凈收益額計入企業(yè)年金個人賬戶。職工個人繳費由企業(yè)從職工個人工資中代扣。
職工在達到國家規(guī)定的退休年齡且辦理退休手續(xù)后，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次性或定期領取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。
職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金賬戶可由原管理機構繼續(xù)管理。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
25、企業(yè)年金單位繳費部分如何列支？
根據(jù)《關于補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費有關企業(yè)所得稅政策問題的通知》（財稅〔2009〕27號）規(guī)定，自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國家有關政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補充養(yǎng)老保險費（企業(yè)年金）、補充醫(yī)療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內(nèi)的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除；超過的部分，不予扣除。
關于企業(yè)年金所得稅征收管理，按照《關于企業(yè)年金個人所得稅征收管理有關問題的通知》（國稅函〔2009〕694號）和《關于企業(yè)年金個人所得稅有關問題補充規(guī)定的公告》（國家稅務總局公告2011年第9號）有關規(guī)定執(zhí)行。
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