第一章 總則
第一條 為了推進干部人事制度改革，加強對各直屬事業(yè)單位聘用制干部的管理，調(diào)動干部的工作積極性，根據(jù)中組部、人事部有關政策，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱聘用制干部是指署各直屬事業(yè)單位從工人（包括合同制工人）中聘用到干部崗位上任職工作的人員。
第三條 新聞出版署對聘用制干部實行計劃管理。各單位必須在定員、定編，定崗的基礎上，根據(jù)需要，在計劃內(nèi)聘用干部。
第四條 聘用制干部與所在單位錄用干部在工作、學習、獲得政治榮譽、物質(zhì)獎勵，以及晉職升級、評定職稱等方面享有同等的權(quán)利。
第二章 聘用條件和程序
第五條 聘用制干部應具備以下條件：
（一）堅持“一個中心、兩個基本點”的基本路線，擁護黨的方針、政策；思想品德端正，遵紀守法、廉潔奉公，事業(yè)心強。
（二）從工人當中聘用干部，一般應具有大專以上文化程度，并要具有擬聘職務要求的基本知識和工作能力。
（三）聘用非在職人員，先按照國家有關規(guī)定，辦理招用合同制工人手續(xù)，再按聘用干部的程序進行聘用。聘用期滿不再續(xù)聘后，可安排工人工作。
（四）首次聘用的年齡一般在三十五歲以下。特殊需要的，經(jīng)署批準，年齡可適當放寬。
（五）身體健康。
第六條 聘用程序
（一）根據(jù)聘用崗位所需條件，經(jīng)領導提名，民主推薦或公開招聘，確定聘用人選。
（二）聘用制干部須填寫《聘用制干部審批表》，由本單位聘用，報新聞出版署備案。
（三）首次被聘用的應有一年試用期，由用人單位頒發(fā)聘書。
第三章 聘用合同的簽訂、變更、終止和解除
第七條 聘用制干部聘用期一般為３－５年左右（包括試用期）。聘用期滿如工作需要，經(jīng)考核合格可以續(xù)聘。
第八條 首次聘用和續(xù)聘，用人單位與被聘用人員必須簽訂《聘用合同》。聘用合同要明確規(guī)定雙方的責任、義務和權(quán)利。聘用合同一經(jīng)簽訂，即有法律效力，雙方應嚴格遵守。
第九條 聘用合同的內(nèi)容要符合黨和國家有關法規(guī)、政策，以及中央組織部、人事部關于干部人事工作的有關規(guī)定。
第十條 聘用制干部在聘期內(nèi)不履行合同，或違法亂紀和失職、瀆職情況嚴重的，用人單位可解除或終止聘用合同。聘用制干部在聘期內(nèi)受開除、勞教以及判刑處理的，其合同自行解除。
第十一條 聘期未滿，又不符合第十條款項的，以及婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期、符合國家有關規(guī)定條件的，用人單位不得解除或終止聘用合同。
第十二條 聘用制干部按國家規(guī)定考入普通高等學校、應征入伍或招考、選調(diào)到國家機關工作的，可以解除或終止聘用合同。
第十三條 用人單位與被聘用人員一方要求解除或終止聘用合同，須提前兩個月通知對方。并在不損害雙方權(quán)益情況下，對履行合同的善后事宜作出妥善處理。
第四章 聘用制干部的有關待遇及組織管理
第十四條 聘用制干部在聘期內(nèi)和解聘后的待遇，以及退休、退職，按照中央組織部、人事部人法發(fā)（１９９１）５號文中的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 聘用制干部在聘期內(nèi)，納入干部統(tǒng)計，按干部管理權(quán)限管理；用人單位按照干部管理權(quán)限，依據(jù)合同要求，對聘用制干部進行定期考核?？己私Y(jié)果作為獎懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。
第五章 附則
第十六條 本規(guī)定由署人事教育司負責解釋。
第十七條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
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